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求人情報

ホームセンターぴかピカ高槻の求人情報をご紹介します

● 弊社に入社すると、20万円お貸しします(以下 介護職のみ)
2年間の就労で全額返済免除
詳しくはここ=>介護人材再就職準備金
京都府福祉人材・研修センターに登録が必要です! 登録=>新規登録

● 実務者研修受講資金を 最高15万円までお貸しします!(以下 介護職のみ)
2年間の就労で全額返済免除
詳しくはここ=>介護福祉士実務者研修受講資金貸付

弊社の魅力



(1)高い年収(常勤 479万円(実績値)と高い常勤比率(11名/34名)
 厚生労働省の平成28年賃金構造基本統計調査によると
 ホームヘルパーの平均年収は46.6歳で313万円
 ホームヘルパーの平均年収の範囲はおよそ280~350万円
 
(2)資格が取れる(補助あり)
 認定特定行為業務従事者認定証<喀痰吸引>(受講料、受講時間全額補助※1)
 福祉有償運送許可証(受講料、受講時間全額補助※1)
 重度訪問介護従業者養成研修(受講料全額補助※1)
 介護職員初任者研修
 介護職員実務者研修(受講料半額補助※1)
 介護福祉士
 行動援護従業者養成研修
 同行援護従業者養成研修(受講料、受講時間全額補助※1)
      ※1補助には条件があります

(3)スキルアップできる
 喀痰吸引技術が身に付く
 福祉車両の運転
 文字盤技術が身に付く
 難病利用者への深い経験

(4)将来性(事業所運営)
 実務者研修者・介護福祉士は弊社全面援助で、京都、大阪各地の事業所管理者・サービス提供責任者への登用あり
 ・H29/10太秦管理者登用
 ・H30/04高槻管理者・サービス提供責任者登用
 ・H30/10乙訓事務所・サービス提供責任者登用

(5)社会的弱者優遇
 高齢者、障害者、寡婦に特別手当、定年なし
 高齢者、障害者、寡婦の比率は全社員の5割以上

(6)弁護士、公認会計士と顧問契約
 労働問題など重要案件は弁護士の指示を仰ぎます
 経営は公認会計士が管理監修しています

(7)健全な経営と安定性
 開業以来口頭指導、文書指導以上の行政指導なし
 開業以来連続12期黒字
 開業以来自己資金のみで運営、借入実績なし
 

求人情報(管理者・サービス提供責任者&ヘルパー)

必要資格
(管理者・サービス提供責任者)
 ・介護福祉士
 ・実務者研修修了者(経験5年以上)
 ・介護職員基礎研修課程修了者
 ・(旧)ヘルパー1級課程修了者
 ・看護師、准看護師

(ヘルパー)
 ・介護職員初任者研修修了者
 ・(旧)ヘルパー1級課程修了者
 ・(旧)ヘルパー2級課程修了者
 ・介護福祉士
 ・実務者研修修了者
 ・介護職員基礎研修課程修了者
 ・看護師、准看護師

要 バイク、普通自動車免許
無資格者もOK 受講料免除(条件あり)
勤務
0:00~24:00の間で時間・曜日応相談 ※日中のみ、深夜のみもOK
給与体系

非常勤(パート)
1時間当たり(平日・日中)
 身体介護 1,900円
 家事援助 1,300円
 重度訪問 1,300円
 生活介護 1,300円
 介護予防 1,300円
(諸手当)
 通勤手当(車種別ガソリン代実費)※上限3万円
 深夜手当(基本給の25%)
 残業手当(基本給の25%)
 休日出勤手当(基本給の35%)
 臨時出勤手当(基本給の25%)
  臨時キャンセル手当(基本給と同額) ※(1週間以内)
 利用者間移動手当(各都道府県最低賃金 大阪府964円 京都府909円)
 短時間支援加算(30分以内)
 特定処遇改善加算(50円/時間)
 寡婦手当(50円/時間)
 障害者手当(50円/時間)
 高齢者手当(50円/時間)
 ● 休業補償 (利用者の死亡、入院で仕事がなくなった場合)過去3カ月の平均賃金の50%(非常勤) 
   最長3ヶ月間保証
 ● 深夜は25%UP、休日は35%UPします
給与体系

常勤(30H/W以上)
常勤も時間給ですが賞与と数多くの手当てがあります  
1時間当たり(平日・日中)
 身体介護 1,400円
 家事援助 1,000円
 重度訪問 1,000円
 生活介護 1,000円
 介護予防 1,000円
(賞与)
2019年常勤平均賞与(夏冬計) 給料総支給額の1.9ヶ月
(諸手当)
通勤手当(車種別ガソリン代実費)※上限3万円
深夜手当(基本給の25%)
休日出勤手当(基本給の35%)
残業手当(基本給の25%)
臨時出勤手当(基本給の25%)
臨時キャンセル手当(基本給と同額) ※(1週間以内)
利用者間移動手当(各都道府県最低賃金 大阪府964円 京都府909円)
短時間支援加算(30分以内)
特定処遇改善加算(50円/時間)
タン吸引手当(25円-225円/時間)
介護福祉士手当(100円/時間) 他の資格手当との併給不可
実務者研修手当( 50円/時間) 他の資格手当との併給不可
(准)看護師手当(200円/時間) 他の資格手当との併給不可
寡婦手当(50円/時間)
障害者手当(50円/時間)
高齢者手当(50円/時間)
リーダー手当(月額1,000円+実労働分)
常勤手当(月額5,000円-26,000円)
1万時間毎の表彰金15万円
勤続3年以上の退職金
● 休業補償 (利用者の死亡、入院で仕事がなくなった場合)過去3カ月の平均賃金の2/3まで補填
   最長3ヶ月間保証
● 深夜は25%UP、休日は35%UPします
(管理者・サービス提供責任者)
サービス提供責任者手当(月額50,000円)
管理者手当(月額50,000円+売上額の1%)
給与実績
令和1年度 2019/01-2019/12 (手当て、賞与を含む)
(注)以下はすべて実績値であり、最低保証をするものではありません

常勤年収は平均479万円(実績値)
常勤ヘルパー平均
  時給 総支給額÷総労働時間=1,960 円/時 
  月収 週 40時間(+残業30時間 含む賞与、現物支給)
  399,546 円
(手取り 308,538 円)
  年収
 4,794,554 円
(手取り 3,702,466 円)

 厚生労働省の平成28年賃金構造基本統計調査 ホームヘルパーの平均年収は46.6歳で313万円

パートヘルパー平均
  時給 総支給額÷総労働時間=1,657円/時 
  月収 月100時間  165,700円(手取り 161,573円)

  タウンワーク調査(2020/02/11更新)による(関西圏)パートヘルパーの平均時給
    (京都)1,088円 (大阪)1,182円    
福利厚生
(全員)
40畳の事務所(洛西事務所1F)=>写真
会議室(洛西事務所2F)=>写真
(兼 年2回のパーティー会場)=>写真1  写真2  写真3
55インチ液晶TV
カウンターテーブル設置=>写真
リグライニングチェアー3台設置
マッサージチェアー設置(休憩室)=>写真
創業記念日の記念品(琉球グラス1個)=>写真
月1回液体系洗濯洗剤(家族分)
年1回ぴかピカ特製ゆず大根無料進呈(家族分)
年2回のパーティー+景品総額60万円強のビンコ大会=>写真1 写真2 写真3
年末プレゼント
うがい薬の支給
凍結防止スプレーの支給
携帯型のアルコールスプレー
年1回以上の健康診断
インフルエンザ予防接種の半額補助
本人・家族の医療費補助 ※従業員の扶養家族に限る
 本人2万円、家族込み4万円以上の医療費出費はありません

スタッドレスタイヤの半額補助(認定区間を走行する場合)

(常勤のみ)注※
エンジンオイルの半額補助
ノーマルタイヤの半額補助 償却期間あり
年1回の車両定期点検の半額補助
車検の半額補助
自動車税・軽自動車税の半額補助
ETC車載器の無料貸し出し(認定区間を走行する場合)
高速料金の一部補助 通勤時のみ
住宅手当(月額10,000円-20,000円) 年収500万円以下
年末おせち(家族分)
※半額補助には弊社が定める上限額があり、実費の半額補助ではありません(2017/11)
※この常勤とは週40hの労働以外に諸条件を順守していただく必要があります
社会保険ほか
各種保険(条件有※厚生年金・健保・雇用) 国の加入基準に従っています
福祉事業者総合賠償責任保険
労災保険有 全員加入
勤務地
亀岡市内、伏見区、西京区、右京区、向日市、長岡京市ほか
応募
まずはお電話ください(8:30-22:00) ※委細面談
電話 0771-22-2132
担当/二階堂

求人情報でよくある質問

給与体系はどうなっていますか?
介護内容毎の時間給と諸手当の合計から各種控除(社会保険料、所得税など)引いたものになります
すべてコンピューター管理してあり、給与計算前に一ヶ月の介護実績を各ヘルパーにメール通知し、確認してもらっています
給与、賞与の計算方法はすべて公開しています
家事・重度・生活・予防の時間給1,000円は他社より見劣りするように思います
弊社の給料は時間給と諸手当の合計になります
諸加算を削り時間給に上乗せすれば、見かけの時間給は高くでき ます
しかし年間総支給額を総労働時間で割り、年間平均時間給を比較しないと、他社より高いか低いかはわからないものです
弊社のパートヘルパーの年間平均時間給はタウンワーク調査の時給より500円高く、常勤ヘルパーの年間総支給額は全国平均より170万円前後高くなっています
なぜ常勤ヘルパーの年収が480万ですか?、本当ですか?
上に挙げた計算例はすべて昨年度の全常勤ヘルパーの給与実態です
弊社は特別の管理体制、勤務形態を評価され、2割増しの介護報酬が受給できますので、基本給20万円当たり、8万7千円の手当を付けることができるのです
利用者の入院、死亡で収入が減るのが心配です
弊社の場合、利用者の都合でヘルパーが派遣できない場合、過去3カ月の平均賃金の2/3(非常勤の場合1/2)補てんを3カ月します
受講料免除を受けると、お礼奉公が必要ですか?
必要な受講料のみを、弊社と希望者で金銭貸借契約を結んで貸与しています 一定期間、所定労働時間、弊社で働いていただいた場合、受講料は免除となります一定期間内に退社されるときには、一括返済をお願いしていますが、お金を貸してもらったからと言って、一定期間を働いてもらうという義務はありません
パート勤務の場合、社会保険、有給休暇はありますか?
弊社には顧問弁護士がおりますので、ヘルパーとの労働条件は労働基準法とおりとしています
社会保険の加入は国の基準通り週30時間以上、常勤の75%以上の出勤日数であれば加入となります
有給休暇も本年4月1日より週3日以上出勤するヘルパーは年5日以上、取得させることが義務になりました
その他のヘルパは出勤日数に応じて取得可能です
医療的処置をする場合があると聞きますが、不安です
医療的処置をするためには、2日の研修と現場での実技テストをして、資格取得後に初めて、利用者に医療的処置をします
また先輩ヘルパーが同行して教えてくれるので、難しいことではありません
利用者間移動手当とはなんですか?
弊社は労働基準監督署の指導に従って、仕事のない移動時間も労働と考えております
一部条件はございますが、各都道府県の最低賃金をお支払いしています
人によりますが最高20,000円の移動手当がついています
従ってシフトにもよりますが、朝から夜まですべて連続で仕事となることが可能です
寡婦手当、障害者手当、高齢者手当とはなんですか?
弊社は障害者の理事長が立ち上げただけに、社会的弱者といわれる障害者・寡婦・高齢者に特別採用枠を設けるとともに、該当する人には手当を支給しています
本人・家族の医療費補助とはなんですか?
一部条件はございますが、本人の場合は2万円以上、本人家族の場合4万円以上の出費はありません
弊社と健康保険が補填します
入院にも適応しますので、病気(私病を含む)、ケガの場合も家計を守ります
ごく少数のヘルパーが補助を受けていますが、弊社の補助額は1人平均20万円/年間となります
弊社は命を守ることを大切にしています
※補助は弊社ヘルパー及び扶養親族に限ります(2018/1)
ポスティング、WEBのヘルパーなどはモデルですか?
いいえ、すべて弊社のヘルパーと事務員と利用者です

スタッフの声

当センターで働いているスタッフの声をご紹介します
スタッフ男性イメージ <入社10年 男性>
61歳の時、理事長よりヘルパーにとお話をいただき、自分はがさつで声が大きく、思った事を直ぐに言ってしまう性格ゆえヘルパーとして不向きと思い、いつまで続くか当初は不安でした。しかし未熟ながら、周りの励ましやサポートもあり7年が過ぎました。これからも新たなことに挑戦し、お年寄り、障害をお持ちの方の力になりたいと思います。
スタッフ女性イメージ<入社半年 女性>
介護のお仕事は初めてで、資格取得からのスタートでした。私に務まるのか不安でしたが、会社の手厚いサポートと、先輩方に丁寧なご指導をいただき、一歩づつ経験を積んでいます。 これからもっと、利用者様や日々支えられているご家族様に寄り添い、笑顔で過ごしていただけるような支援をしていきたいです。
スタッフ男性イメージ <入社14年 男性>
57歳の男性介護ヘルパーです。介護職について16年になります。 他事業所にも在籍しましたが、利用者を大事に、働くヘルパーを守ってる事業所は、初めてお目にかかりました。今後もまだまだ支援を待ち望んでる利用者様を広範囲に、受けていく体制を整えようと社員一丸となって動いています。
スタッフ男性イメージ<入社半年 男性>
知人の紹介で、ぴかピカで働かせていただいています。私は17歳の時から障害があり、社会に適応する事が難しい状態でした。ぴかピカでは、理事長や先輩方より温かい励ましと指導を受け、少しづつですが仕事に取り組めています。感謝の気持ちを忘れずに、これからは利用者様の安心した生活のお手伝いができるよう、努力していきたく思っております。

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